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全國政協委員顧行發:“海歸”遇到就業難 建議先“試婚”

 

  全國政協委員、中國科學院空天信息研究院研究員顧行發接受人民網記者采訪。(人民網記者 張希 攝) 

  全國政協委員、中國科學院空天信息研究院研究員顧行發在法國待了二十多年,自稱是個“老法國”,當初他選擇回國就業,是希望能夠獲得更好的發展,將先進的思想和技術帶回國。但最近一年來,通過調研他發現,隨著越來越多的海外高中端人才選擇回國發展,他們遇到最主要的就是就業問題。 

  顧行發說,“以前海歸是香餑餑,現在出國留學的人多了,歸國人員也多了,海外歸國人才學習了海外的先進經驗,但在就業市場中卻并不吃香。” 

  “中國建設創新型國家,若要在科技領域大踏步前進,在國際競爭中站穩腳跟,最終還是落到人才的競爭。”正因為如此,顧行發迫切希望國家以多層次高技能人才為重點,開發利用好國內國際兩種人才資源,《關于進一步保障海外高中端人才回國服務的提案》由此誕生了。 

  “海外歸國人員對國內情況的了解主要通過同事、親戚、朋友,渠道有限,對政府的扶持政策信息了解渠道很少,難以主動對接和享受政策。我們缺乏面向海外歸國人員的現代化信息平臺,這導致國際國內、供求雙方信息不對稱。”對此,顧行發建議應當務實推進海外人才為國服務。為海外歸國人員建立統一的政策信息平臺,優化海外人才歸國方式和程序,“比如這個平臺可以第一時間解答海外歸國人員的問題,接受他們的咨詢,告訴他們就業有什么渠道、有什么政策,此外,這個平臺還可以發布企業對人才的需求信息。” 

  除了建立平臺,顧行發還提出創建海外人才回國創業支持基金,建立歸國人員到企業試驗性就業的 “企業碩士后”“企業博士后”制度的建議。“有的公司不敢錄用海外人才,怕不是想要的人,造成負擔,有的海外人才不敢入職,因為不清楚企業到底有沒有前途,適不適合自己。這時就可以建立一種臨時性工作機制,相當于試婚,也就是 ‘企業碩士后’‘企業博士后’制度。國家每年給予企業這部分支持基金,企業可以用于支付海外人才的薪酬和研究經費,這樣也是減輕企業負擔的一種途徑。”顧行發認為,此舉可以刺激企業大膽地雇傭海外歸國人員,海外歸國人員也可以大膽的進行自主選擇,緩解當前人才和企業“不戀愛就結婚”出現的相互不適應的矛盾,扶持海外優秀人才歸國創業創新。 

  顧行發用自身經歷告訴記者,當自我追求同國家利益結合在一起時,便能給國家帶來更大的力量和發展空間。“有人會說,有的海外歸國人員的水平也很差。但不可否認的是,這個群體學習了海外的新思想、新技術,有的人很有水平,回國便可以報效祖國,這時他遇到了困難,你干嘛不推他一下,讓他得到更多的機會呢?” 顧行發最后說。 

    

  來源:人民網 

  鏈接:http://lianghui.people.com.cn/2019cppcc/n1/2019/0312/c425500-30971868.html 

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